Opțiuni pentru angajați

CUM SA AI SUCCES GARANTAT IN 6 PASI!

Florentina Munteanu, Gabriela Ilie, Ana-Maria Vlăsceanu Foto: Deloitte Romania În situația nou creată pe piața muncii de pandemia de COVID, companiile caută soluții pentru a se adapta la reducerea activității și pentru a proteja angajații, având în vedere că, până nu demult, lipsa personalului reprezenta o provocare importantă pentru angajatori.

Legislația în vigoare permite companiilor să adopte o serie de măsuri în acest sens, în funcție de gradul și modul în care le este afectată activitatea, de la înțelegeri amiabile între angajatori și angajați, la șomaj tehnic sau măsuri care privesc forța majoră.

video despre câștigurile de pe internet

Fiecare opțiune prezintă, însă, atât o serie de restricții, cât și o serie de avantaje și dezavantaje. Tot mai mulți angajatori se confruntă, în această perioadă, cu reducerea drastică a activității, care le afectează stabilitatea financiară și, implicit, posibilitatea de a plăti salariile angajaților.

Ghid pentru munca de acasă în companiile mici Paul Diamond martie 27, Munca de acasă este o opțiune apreciată de angajați atât în companiile mari, cât și în cele mici. Noile instrumente pentru conferințe, mesaje și colaborare de care dispunem în prezent înseamnă că munca de acasă poate fi foarte productivă. Însă, înainte de a adopta  munca de acasă pentru toți angajațiicompania dvs.

O primă soluție pentru diminuarea costurilor, valabilă în cazurile mai puțin grave, ar putea fi negocierea directă cu salariații pentru reducerea programului de lucru și, implicit, a salariilor. Opțiuni binare de crocodil altă soluție ar putea fi aceea în care angajatorul solicită angajaților să intre în concediu de odihnă pe perioada reducerii activității.

cea mai eficientă strategie de opțiuni binare

Astfel de măsuri pot fi aplicate, însă, doar în anumite condiții. Șomajul tehnic - în ce condiții se poate impune Companiile pot aplica șomajul tehnic în cazul în care activitatea le este întreruptă în totalitate sau parțial opțiuni pentru angajați relația cu o parte a angajaților, care nu vor mai avea posibilitatea să își desfășoare activitatea pentru o anumită perioadă de timp.

lista celor mai bune opțiuni

Pentru a putea implementa această măsură, compania trebuie, mai întâi, să identifice motivele economice, tehnice sau structurale care justifică întreruperea temporară, parțială sau totală, a activității și să detalieze aceste motive în decizia cu privire la întreruperea temporară a activității.

O altă formă de șomaj tehnic este cea care permite angajatorului să reducă programul de lucru de la cinci zile pe săptămână la patru zile, cu opțiuni pentru angajați în consecință a salariului, însă aceasta poate fi adoptată doar în cazul reducerii temporare a activității, din motive economice, tehnologice sau structurale, pentru perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare.

  • Programele de opțiuni vă permit să plătiți venituri care nu sunt supuse primelor de asigurare Programele de opțiuni sunt un instrument recunoscut pentru motivarea managerilor de vârf și de mijloc.
  • Valoarea opțiunii în bani
  • Opțiuni aflate la îndemâna angajatorilor în contextul COVID 25 martie În situația nou creată pe piața muncii de pandemia de COVID,  companiile caută soluții pentru a se adapta la reducerea activității și pentru a proteja angajațiiavând în vedere că, până nu demult, lipsa personalului reprezenta o provocare importantă pentru angajatori.
  • Reguli de predicție a opțiunilor binare
  • Astfel, unei firme cu 50 de angajati îi revine obligaţia de a angaja cel puƫin două persoane cu handicap.
  • Spații de birouri, pentru angajați și de socializare - CONTAINEX (RO)

Forța majoră - o măsură extremă, care trebuie intens analizată În situația în care este invocată forța majoră în relațiile de muncă, aceasta implică suspendarea contractelor de muncă, fără plata vreunei indemnizații către angajații afectați. Așadar, măsurile pe care le pot aplica angajatorii în această perioadă trebuie analizate și aplicate de la caz la caz, în funcție de situația particulară a fiecărei companii, de relația curentă cu angajații și de gravitatea situației create de pandemie.

Mai multe informații și recomandări pentru companii legate de modul în care se pot pregăti în contextul pandemiei de COVID sunt disponibile în secțiunea dedicată de pe blogul Deloitte România.

Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

rate binare

Interesantpublicații